| 工作经历(TA工作了16年3个月，共做了5份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2018-7 至 2024-7
[6年] |
瑞安复合材料（深圳）有限公司 |
人力资源经理 |
1、结合企业发展战略，通过对组织现资源状况以及人力资源管理现状的分析，为人力资源规划提供数据支持并制定基于战略发展需求的人力资源规划；2、全面负责深圳、天津两地人力资源管理，制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各政策，为四地公司提供管理依据，并监督确保制度的实施执行；3、负责拟定公司年度费用预算、并组织检讨费用支出，进行成本管控；4、人力资源部门年度规划，团队人员培养及各阶段 HR工作规划与计划，并布署实施，对部门业务运营各项工作合理组织分工，并进行有效管理与监控；5、负责跨区、跨部门沟通协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；6、搭建公司培训体系，开发课程，组织实施培训、考核与激励，以最大限度开发员工的潜能；7、负责公司安全管理，搭建三级安全标准化、环境标准化，并持续维护其按政府各相关部门的要求运行；负责环保、消防、安监、市监、街道、企服等各政府部门的接待及外联工作；8、免责公司行政后勤、食堂、安保、车辆、采购的管理；9、体系工作的应对； |
2017-9 至 2018-7
[10个月] |
圳威泰科智能科技有限公司 |
人力经理兼总助 |
、全面统筹人事、行政、经营计划等工作直接向老板负责。2、负责员工招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、员工关系处理等日常工作。3、公司提倡家文化，推行企业文化建设，提高员工归属感。4、消防安全日常监督管理，对接各政府部门及外联事务处理。 |
2016-8 至 2017-9
[1年1个月] |
高颜值美妆艺术学院 |
人事经理 |
1、熟悉分析学院营运现状，制定合适的激励机制，考核流程、绩效考核体系；2、建立培训管理机制，主要针对授课团队进行系统化的培训，提高团队士气，营造团队形象，提高业务服务水平； |
2013-4 至 2016-7
[3年3个月] |
瑞安复合材料（深圳）有限公司 |
人力资源主管 |
1、负责公司人力资源管理及行政管理工作的开展与实施；2、负责协助公司人力资源体系的建立与完善：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、企业文化等；3、负责拟定人力资源部工作计划、负责部门建设工作，优化部门职能；4、负责公司人力资源及行政制度与流程的拟定、执行与完善；5、制定人力资源的编制规划，合理调配人力资源；6、负责制定公司年度人力资源及行政后勤日常开支费用预算，合理控制成本、并达成预算计划；7、行政后勤（保安、清洁工、食堂、宿舍）、消防、安监、安全方面日常管理及沟通协调工作；8、人力资源各数据报表汇总、分析；9、完成领导临时交办的其他工作。 |
2008-3 至 2013-4
[5年1个月] |
瑞安复合材料（深圳）有限公司 |
人力资源助理 |
1、负责招聘、录用、解聘、调动、调岗、升职、社保公积金、劳动合同、人事档案、培训及考勤、薪资核算等人事执行性工作；2、负责协助主管监督、执行公司各项管理规章制度；3、根据招聘计划、按照招聘流程，进行初步的面试与简历筛选，做好各部门间的面试协调工作等4、协助主管开展公司员工的培训及培训组织工作、员工入职培训、协助各部门办理相关培训，培训档案归档处理；5、负责收集各部门绩效考核数据，监督考核过程，统计数据；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、协助主管策划、组织、筹备公司大型会议、重要组织活动及员工活动。6、K3、OA等人资、考勤系统的日常维护及使用； |
