一、招聘岗位及职数

二、招聘工作程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间： 自公告发布之日起至2023年5月26日24:00。

2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网（http://rs.tgc.edu.cn/ZP），注册登录后，选择专项招聘入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，上传证书、证件及业绩材料扫描件。

（二）考试安排

本次考试 采取先笔试后面试的方式进行。

1.笔试。

（1）笔试内容。笔试内容包括重要时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技、公文写作和职业教育相关知识等。

（2）笔试时间、地点：详见准考证。

（3）笔试卷面成绩。笔试卷面成绩总分100分，考生笔试成绩在湖北三峡职业技术学院网站公告。考生笔试成绩按岗位得分由高到低排名。

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2.面试

（1）面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。本次辅导员岗位面试采取结构化面试方式进行。

（2）面试时间地点。详见面试公告。学校通过电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

（三）聘用备案

经市人社局审核备案下达聘用通知书后，学校通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

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